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Apprendre à apprendre en continu, clé du développement de l’entrepreneur et de l’entreprise.

Une entreprise ne née pas excellente, un.e entrepreneur.e ne né.e pas excellent, il.elle le devient par l’apprentissage continu.

Apprendre en continu, consolider ses apprentissages, s’améliorer en continu, s’adapter, trouver des solutions en permanence fait parti intégrante du rôle de l’entrepreneur. Entreprendre c’est avancer dans l’inconnu et l’incertitude et chercher progressivement à les maîtriser. Nous apprenons donc forcément au fur et à mesure de nos avancées.

Notre réussite dépend de notre capacité à intégrer ces expériences, ces feedbacks continus de notre environnement, de nos clients, de nos partenaires pour améliorer notre idée et notre entreprise.

La psychologie du développement, nous apprend que la capacité à accepter l’apprentissage, est une des clés de notre développement. On ne né pas excellent on le devient. Une entreprise ne née pas excellente, un entrepreneur.e ne né pas excellent, il.elle le devient par l’apprentissage continu.

Accepter les périodes d’apprentissage et développer sa capacité à être à l’aise avec l’état d’apprendre. Entreprendre c’est rarement maîtriser à 100% ce que nous réalisons, nous visons à le maîtriser mais avançant dans la nouveauté, nous restons constamment pour une grande partie de notre activité en dehors de notre zone de confort surtout les premières années et en phase de croissance forte. Nous nous habituons progressivement à cette zone de croissance. L’idée est de l’accueillir positivement, de devenir à l’aise avec cet état normal d’inconfort et d’apprentissage, d’y voir au contraire toute la source de notre innovation et de notre croissance. Ouvrons nous un maximum à l’apprentissage.

Développons notre capacité à être remis en question et challengé par tous ceux qui nous entoure, provoquons cette remise en question, et tirons en tous les bénéfices d’un point de vue différent et riche.

Apprendre de toutes les sources et de toutes les expériences. Capitalisons sur chacune de nos expériences, lectures, rencontres, ventes, interviews pour apprendre des choses et améliorer des éléments de notre entreprise. C’est dans cette leçon permanente et quotidienne de l’expérience que nous nous développons. Demandons nous chaque jour ce que nous avons appris et pouvons comme conclusion ou innovation du quotidien aujourd’hui.

Aller chercher, accepter et intégrer les feedbacks. Multiplions les feedbacks possibles, exposons nos idées un maximum avec nos associés, nos équipes, nos conseils, nos clients. Allons chercher et demandons des feedbacks en continue.

Plus nous avons d’expériences, plus nous avons de feedback, plus nous entreprenons en dehors de nos sentiers battus, plus nous apprenons, plus nous consolidons nos idées, plus nous développons et plus nous réussissons.

Pour réussir développons notre capacité à apprendre de tout et en tout, chercher à apprendre, accepter d’apprendre, être à l’aise avec l’inconfort de l’apprentissage, et à nous développer avec ces apprentissages.

Entreprendre ce n’est donc pas savoir mais savoir apprendre. Nous pouvons tous développons cette capacité pour nous développer et développer nos entreprises.

Jean-Baptiste @WE

Passionné d'entrepreneuriat, de développement personnel et professionnel, de rencontres, de recherche, de grandes discussions, de projets, de sens, de transmission, et d'idées ; ) ...
Je développe ce blog et différentes entreprises qui se veulent positives, bienveillantes, inspirantes et impactantes sur leur créneau.

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